Hội thi tay nghề “Bàn tay vàng VietinBank Tây Tiền Giang”
Sáng ngày 16/6/2018, VietinBank Tây Tiền Giang đã tổ chức Hội thi tay nghề “Bàn tay vàng VietinBank Tây Tiền Giang”.
| Các đại biểu và cán bộ đạt giải tại Hội thi |
Hội thi được tổ chức nhằm lập thành tích Chào mừng Kỷ niệm 30 năm VietinBank xây dựng và phát triển (8/7/1988 - 8/7/2018); đồng thời tạo không khí vui tươi, giao lưu, học hỏi kinh nghiệm giữa các cá nhân trong đơn vị; góp phần nâng cao năng suất, tính chính xác, hiệu quả trong công tác kiểm đếm tiền mặt.
Dự Hội thi có bà Lâm Trúc Ly - Trưởng Phòng Tiền tệ Kho quỹ NHNN tỉnh Tiền Giang; ông Lê Minh Kha - Phó Giám đốc Chi nhanh, Trưởng Ban Tổ chức Hội thi cùng với sự góp mặt của các Lãnh đạo phòng và cán bộ liên quan tham gia.
Cuộc thi bao gồm 19 thí sinh (16 giao dịch viên và 3 kiểm ngân) chia thành 5 lượt thi đã được bốc thăm trước đó. Nội dung Hội thi là hình thức mô phỏng lại các tình huống thực tế đã gặp hoặc đã được tập huấn, nghiên cứu trong quá trình tác nghiệp. Mỗi thí sinh bắt buộc phải thực hiện kiểm đếm và đóng bó hoàn chỉnh 4 bó tiền đã được chuẩn bị sẵn các tình huống nghiệp vụ liên quan.
Trải qua hơn hai giờ dự thi căng thẳng, bằng bản lĩnh, kinh nghiệm lành nghề và sự động viên cổ vũ chân thành, nhiệt tình từ đồng nghiệp, những chủ nhân của giải thưởng Bàn tay Vàng, Bạc, Đồng cũng đã được xướng tên. Cụ thể:
- 2 giải Bàn tay Vàng thuộc về: Chị Nguyễn Thị Huỳnh Điểu - Kiểm ngân Phòng Tiền tệ kho quỹ và chị Nguyễn Thị Thu Nguyệt - Giao dịch viên (GDV) độc lập Phòng Giao dịch (PGD) Long Định;
- 1 giải Bàn tay Bạc thuộc về chị Lê Thị Huỳnh Trang - GDV độc lập PGD Cái Bè;
- 3 giải Bàn tay Đồng: Chị Trần Thị Ngọc Nữ - GDV độc lập PGD Cái Bè; chị Lê Minh Bảo Châu - Kiểm ngân Phòng Tiền tệ kho quỹ; chị Nguyễn Thị Hồng Thắm - GDV độc lập Phòng Kế toán giao dịch.
Qua Hội thi, Lãnh đạo Chi nhánh cũng như cán bộ tham gia thi có cái nhìn đầy tâm huyết về nghề ngân hàng đang theo đuổi. Ban Giám đốc và trưởng các phòng nghiệp vụ cần sắp xếp bố trí công việc để cán bộ hoàn thành chỉ tiêu và phát huy tối đa năng lực hiện tại. Cùng với đó, cán bộ cần tự đào tạo và rèn luyện cho bản thân tinh thần cầu thị, kiến thức nghiệp vụ nhiều hơn.
Nguyễn Thị Kim Ngọc
