Nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn VietinBank
Ngày 24/11/2017, Đại hội Đại biểu Công đoàn VietinBank lần thứ V, nhiệm kỳ 2017 - 2022 đã thành công tốt đẹp. Tại Đại hội, nhiều đại biểu đã có tham luận ý nghĩa, Thông tin VietinBank xin trích đăng một số ý kiến tham luận.
“Công đoàn cơ sở là hạt nhân gắn kết và tạo động lực cho người lao động” - bà Phạm Thị Vạn Thanh, Ủy viên BCH Công đoàn VietinBank khóa V, Giám đốc VietinBank Lâm Đồng
Gắn kết nhân viên là trạng thái cảm xúc mà nhân viên cảm thấy đam mê, tràn đầy năng lượng và cam kết công việc. Nhân viên cam kết làm việc bằng trái tim, tinh thần, tâm trí và bàn tay để mang lại hiệu suất cao cho tổ chức. Chính sự hài lòng và gắn kết nhân viên là nền tảng quan trọng cho việc thúc đẩy tinh thần, hiệu quả làm việc, tăng mức độ gắn kết với doanh nghiệp, giảm thiểu rủi ro nhân sự, góp phần nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng và hiệu quả kinh doanh.
Hiểu được vai trò quan trọng đó, Công đoàn VietinBank Lâm Đồng đã luôn gắn kết, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của người lao động (NLĐ) để kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ khi gia đình NLĐ gặp khó khăn. Đồng thời Công đoàn Chi nhánh luôn theo dõi, nhắc nhở NLĐ thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội quy lao động, thực hành tiết kiệm, nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, Công đoàn VietinBank Lâm Đồng luôn lấy NLĐ làm trung tâm, phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể. Đó là điều kiện cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt Công đoàn cơ sở. Trong các hoạt động, công đoàn luôn đảm bảo tính dân chủ công khai, công bằng và văn minh. Công đoàn VietinBank Lâm Đồng đã luôn là hạt nhân gắn kết, tạo động lực cho toàn thể cán bộ, nhân viên trong mọi hoạt động để Chi nhánh ngày càng vững mạnh và vươn xa.
“Gắn kết để phát triển” - ông Nguyễn Hùng Mạnh, Phó Giám đốc VietinBank Chi nhánh 2 TP. HCM
VietinBank Chi nhánh 2 TP. HCM luôn tâm niệm rằng “Sự gắn kết” trong một tập thể sẽ tạo nên sức mạnh to lớn. “Gắn kết” tạo nên sự ổn định và trung thành; “Gắn kết” tạo nên sự sáng tạo, chia sẻ, trách nhiệm, cống hiến vì một mục tiêu chung và “Gắn kết” đã tạo nên một VietinBank Chi nhánh 2 TP. HCM vững mạnh hôm nay. Do đó, Chi ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn VietinBank
Chi nhánh 2 TP. HCM đã bàn bạc giải pháp có tính chất tổng thể, mục tiêu là gắn kết đội ngũ tạo sức mạnh tổng hợp để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và thống nhất chọn Chủ đề “Gắn kết để phát triển” làm trọng tâm trong mọi hoạt động của Chi nhánh. Nội dung của chương trình được xác định trong 4 nhiệm vụ trọng tâm, cơ bản là: “Gắn kết trong Ban Giám đốc” để tạo ra sự đồng thuận, nhất quán trong điều hành, sự thông suốt, minh bạch trong xử lý công việc hằng ngày, tạo ra niềm tin của cán bộ vào Ban Giám đốc; “Gắn kết NLĐ giữa các phòng/ban trong đơn vị” cùng chung tay để nâng cao chất lượng dịch vụ và nhất quán về chính sách phục vụ đối với khách hàng - Lấy khách hàng làm trung tâm cho mọi hoạt động; “Gắn kết NLĐ trong mỗi phòng/ban nghiệp vụ” để chia sẻ công việc, nâng cao năng suất lao động, làm việc nhóm; đồng thời phát huy vai trò của lãnh đạo trực tiếp trong công việc, đào tạo nguồn nhân lực; “Gắn kết NLĐ thông qua các hoạt động do Công đoàn, Đoàn Thanh niên phát động” nhằm tạo ra các sân chơi, các hoạt động tập thể mà ở đó NLĐ không còn “biên giới” giữa các phòng/ban mà thực sự là một tập thể thống nhất, một ngôi nhà chung.
“Nâng cao chất lượng hoạt động tại các Công đoàn cơ sở” - bà Nguyễn Thị Như Hoa, Phó Chủ tịch Công đoàn VietinBank KCN Hải Dương
Tại các Công đoàn cơ sở, cán bộ làm công tác công đoàn đều là kiêm nhiệm, tập trung phần lớn thời gian để xử lý các công việc chuyên môn… nên thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn hạn chế, ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động công đoàn. Vì vậy, cần phải có một đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn ổn định và linh hoạt. Ổn định là về số lượng, linh hoạt là thường xuyên bổ sung/thay thế kịp thời khi có sự biến động về nhân sự. BCH Công đoàn cần phải là những người
đi đầu trong tham mưu, đề xuất ý tưởng, kiến nghị với cấp ủy, người đứng đầu đơn vị trong mọi hoạt động từ công tác phong trào, đến chuyên môn. Công đoàn cần đẩy mạnh các hoạt động truyền thông, giáo dục, phổ biến quy định, điều lệ, nguyên tắc hoạt động công đoàn cho NLĐ, đặc biệt là lao động mới tuyển dụng. Công đoàn cần tổ chức thường xuyên hơn các lớp đào tạo quy chế, quy định và nghiệp vụ công đoàn cho các cán bộ công đoàn cơ sở. Đây cũng là cơ hội để các công đoàn cơ sở có sự giao lưu, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, góp phần đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn…
Đỗ Hà
