VietinBank Hà Thành đánh giá phát triển cán bộ quản lý, tiềm năng
Ngày 27/7/2017 tại Hà Nội, Phòng Đào tạo bán lẻ - Khối Bán lẻ phối hợp với VietinBank Hà Thành tổ chức chương trình: Đánh giá phát triển cán bộ quản lý và cán bộ tiềm năng. Thời gian triển khai chương trình từ ngày 20 đến ngày 27/7/2017.
| Ban Lãnh đạo Chi nhánh chia sẻ mục đích chương trình đánh giá với cán bộ, nhân viên |
Chương trình được Phòng Đào tạo bán lẻ xây dựng và triển khai trên cơ sở nhu cầu của VietinBank Hà Thành với mục đích: (i) Phát hiện những cán bộ tiềm năng; (ii) Đánh giá cán bộ quản lý đương chức và (iii) Thực hiện chương trình bồi dưỡng đào tạo/luân chuyển và định hướng phát triển cán bộ trong tương lai.
Cán bộ được Chi nhánh đề cử tham gia chương trình gồm các cán bộ quản lý tại Chi nhánh hiện tại (trưởng/phó phòng) và các cán bộ tiềm năng. Cán bộ được đề cử sẽ trải qua 3 phần đánh giá cụ thể: Đánh giá 360 (của cấp trên trực tiếp, đồng cấp và cấp dưới); Test nghiệp vụ và Phỏng vấn trực tiếp (với các chuyên gia từ Khối Bán lẻ).
Phát biểu trong buổi gặp mặt trước giờ phỏng vấn, bà Lê Thị Vân Khanh - Phó Phòng Đào tạo bán lẻ - Khối Bán lẻ chia sẻ: Với những trăn trở từ phía Ban Lãnh đạo Chi nhánh về việc phát triển cán bộ trong thời gian tới, Khối Bán lẻ đã triển khai sớm hơn so với dự kiến chương trình đánh giá tại VietinBank Hà Thành.
Bà Khanh tin tưởng rằng với mục đích đào tạo bồi dưỡng cán bộ thông qua việc bổ sung những năng lực còn thiếu, còn yếu theo lộ trình đặt ra sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý tại Chi nhánh đồng thời tạo lớp cán bộ nguồn kế cận.
| Bà Nguyễn Thị Thu Hằng tặng quà cho các học viên tích cực nhất |
Cũng nằm trong kế hoạch đào tạo cán bộ quản lý/cán bộ tiềm năng nhằm định hướng cho cán bộ, đồng thời góp phần thúc đẩy sự gắn kết của mỗi cán bộ đối với VietinBank Hà Thành nói riêng và VietinBank nói chung, vào tháng 4/2017, Chi nhánh đã mời bà Nguyễn Thị Thu Hằng - Giám đốc Trường Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực VietinBank giảng dạy tại Khóa đào tạo Huấn luyện và chia sẻ về kỹ năng lãnh đạo với thời lượng 1 ngày cho cán bộ quản lý và cán bộ tiềm năng tại Chi nhánh.
Song hành cùng các khóa đào tạo kỹ năng, để tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ về kiến thức nghiệp vụ, bên cạnh các lớp đào tạo tại chỗ, Chi nhánh thường xuyên mời các chuyên gia nghiệp vụ tại Trụ sở chính tham gia đào tạo, chia sẻ về kiến thức nghiệp vụ như thẩm định tài sản bảo đảm, kỹ năng thẩm định tín dụng và phân tích báo cáo tài chính…
Thùy Linh
