Đảng bộ VietinBank đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có tinh thần “6 dám”
Đảng bộ VietinBank đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có tinh thần “6 dám”
Thời gian qua, Đảng bộ Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) tập trung triển khai hiệu quả Chuyên đề toàn khóa nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về ý chí tự lực, tự cường và khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc”. Thực hiện chương trình công tác và kế hoạch công tác giáo dục lý luận chính trị năm 2025, Ban Thường vụ Đảng ủy VietinBank ban hành Kế hoạch học tập chuyên đề (Kế hoạch số 75-KH/ĐUNHCT, ngày 11/7/2025) về “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, lực lượng lao động dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung”.
Việc triển khai chuyên đề học tập được thực hiện đồng bộ với các nhiệm vụ, giải pháp nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị và triển khai các quy định mới của Trung ương về công tác cán bộ: Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ; Quy định số 365-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Kết luận số 198-KL/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
Chuyên đề học tập là tài liệu quan trọng nhằm định hướng, thúc đẩy việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành lối sống, nếp nghĩ, cách làm của từng cán bộ, đảng viên và người lao động trong hệ thống; làm cho mỗi cá nhân thực sự thấm nhuần tư tưởng của Bác về đạo đức cách mạng, thống nhất giữa tư tưởng và hành động, lời nói và việc làm. Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện và hội nhập sâu rộng, tinh thần “6 dám” theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh không chỉ là yêu cầu về nhận thức chính trị mà còn là đòi hỏi thực tiễn; trở thành tiêu chuẩn năng lực và tiêu chí đánh giá cán bộ.
Tinh thần “6 dám”: “Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách” được khuyến khích, tổng hòa trong các triết lý hoạt động của Văn hóa doanh nghiệp VietinBank: Khách hàng là trung tâm - Phát triển con người là then chốt - Đổi mới sáng tạo là đột phá, cùng với 5 giá trị cốt lõi: Chính trực - Trí tuệ - Tận tâm - Thấu cảm - Thích ứng; đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động VietinBank phải thể hiện toàn diện trong tất các mối quan hệ với mình, với người, với việc; tư duy đúng, hành động đúng; sẵn sàng cống hiến, đột phá, tiên phong, kiến tạo những giá trị mới cho hệ thống thông qua các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống được thực hiện nhất quán, góp phần xây dựng môi trường văn hóa và môi trường làm việc lành mạnh, thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ chính trị, xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.
Thông qua Kế hoạch số 75-KH/ĐUNHCT, Đảng ủy VietinBank tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng văn hóa tuân thủ, kỷ luật, kỷ cương đi đôi với thúc đẩy văn hóa phấn đấu, cống hiến, phát huy trí tuệ tập thể, đề cao quyền làm chủ và tự chịu trách nhiệm; đồng thời tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác cán bộ; xác định các nhiệm vụ trọng tâm, chủ yếu đối với cấp ủy, lãnh đạo các cấp; tập trung đổi mới công tác đánh giá, quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm... thông qua tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí cụ thể; qua đó xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, đủ phẩm chất, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực sự trở thành giá trị nội sinh mạnh mẽ để VietinBank thích ứng, đổi mới và khẳng định vị thế trên thị trường.
Thời gian qua, Đảng bộ Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) tập trung triển khai hiệu quả Chuyên đề toàn khóa nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về ý chí tự lực, tự cường và khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc”. Thực hiện chương trình công tác và kế hoạch công tác giáo dục lý luận chính trị năm 2025, Ban Thường vụ Đảng ủy VietinBank ban hành Kế hoạch học tập chuyên đề (Kế hoạch số 75-KH/ĐUNHCT, ngày 11/7/2025) về “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, lực lượng lao động dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung”.
Việc triển khai chuyên đề học tập được thực hiện đồng bộ với các nhiệm vụ, giải pháp nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị và triển khai các quy định mới của Trung ương về công tác cán bộ: Quy định số 144-QĐ/TW, ngày 09/5/2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ; Quy định số 365-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Kết luận số 198-KL/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
Chuyên đề học tập là tài liệu quan trọng nhằm định hướng, thúc đẩy việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành lối sống, nếp nghĩ, cách làm của từng cán bộ, đảng viên và người lao động trong hệ thống; làm cho mỗi cá nhân thực sự thấm nhuần tư tưởng của Bác về đạo đức cách mạng, thống nhất giữa tư tưởng và hành động, lời nói và việc làm. Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện và hội nhập sâu rộng, tinh thần “6 dám” theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh không chỉ là yêu cầu về nhận thức chính trị mà còn là đòi hỏi thực tiễn; trở thành tiêu chuẩn năng lực và tiêu chí đánh giá cán bộ.
Tinh thần “6 dám”: “Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn thử thách” được khuyến khích, tổng hòa trong các triết lý hoạt động của Văn hóa doanh nghiệp VietinBank: Khách hàng là trung tâm - Phát triển con người là then chốt - Đổi mới sáng tạo là đột phá, cùng với 5 giá trị cốt lõi: Chính trực - Trí tuệ - Tận tâm - Thấu cảm - Thích ứng; đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động VietinBank phải thể hiện toàn diện trong tất các mối quan hệ với mình, với người, với việc; tư duy đúng, hành động đúng; sẵn sàng cống hiến, đột phá, tiên phong, kiến tạo những giá trị mới cho hệ thống thông qua các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống được thực hiện nhất quán, góp phần xây dựng môi trường văn hóa và môi trường làm việc lành mạnh, thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ chính trị, xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.
Thông qua Kế hoạch số 75-KH/ĐUNHCT, Đảng ủy VietinBank tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng văn hóa tuân thủ, kỷ luật, kỷ cương đi đôi với thúc đẩy văn hóa phấn đấu, cống hiến, phát huy trí tuệ tập thể, đề cao quyền làm chủ và tự chịu trách nhiệm; đồng thời tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác cán bộ; xác định các nhiệm vụ trọng tâm, chủ yếu đối với cấp ủy, lãnh đạo các cấp; tập trung đổi mới công tác đánh giá, quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm... thông qua tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí cụ thể; qua đó xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, đủ phẩm chất, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực sự trở thành giá trị nội sinh mạnh mẽ để VietinBank thích ứng, đổi mới và khẳng định vị thế trên thị trường.